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Expérience en milieu de travail

L’expérience en milieu de travail est le troisième et dernier élément de la procédure de reconnaissance professionnelle. On parle ici d’expérience pertinente et relativement récente.

Vous devez fournir un registre de votre expérience de travail pertinente pour démontrer que vous satisfaites à l’exigence. Des documents à l’appui, comme des talons de chèques de paie ou des lettres d’employeurs, peuvent être exigés pour vérifier le registre. Il faut remettre ces renseignements à l’organisme de reconnaissance professionnelle de votre région. L’expérience admissible doit être en lien avec les compétences définies dans les normes de compétence nationales.

Les exigences relatives à l’expérience de travail sont différentes pour chaque fonction de travail. Par exemple, pour les postes de premier échelon, l’équivalent de trois ou quatre mois peut être exigé. Pour les postes de gestion ou de supervision, le minimum peut être de deux ans.

Pour connaître le nombre requis d’heures d’expérience en milieu de travail qui s’applique à votre poste, reportez-vous aux fiches de renseignements correspondantes et examinez-en la section « expérience requise ».